Analyste de recherche

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l’environnement.

L'Unité Affaires Internationales et Analyses (L&D-IAA) vise à améliorer la position du CEB en tant qu'institution financière et de savoir internationale afin de renforcer le mandat social de la Banque et de soutenir ses services dans les domaines des affaires internationales et de la recherche économique.

La Direction des Prêts et du Développement Social de la Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) recherche un·e Analyste de recherche pour son Unité Affaires Internationales et Analyses. Il/elle sera placé·e sous la responsabilité du Chef d'Unité et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de l’Unité et, plus largement, de la direction et de la Banque.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Mener des recherches et des analyses sur les questions économiques liées au développement social, à l'aide de modèles économétriques et statistiques, et élaborer les cadres analytiques et les bases empiriques nécessaires.
• Rédiger des rapports et des études sur les interactions entre les politiques sociales et économiques dans des secteurs spécifiques présentant un intérêt pour la CEB.
• Préparer des notes d'analyse, des notes d'allocution et des présentations PowerPoint sur des questions macroéconomiques, sociales et relatives à l'UE à l'intention du Gouverneur et des Vice-Gouverneurs. Présenter les résultats des recherches et communiquer les conclusions aux décideurs.
• Contribuer aux rapports annuels de la CEB et de la Direction, en évaluant l'impact socio-économique des projets de la Banque.
• Contribuer à la communication externe en formulant des recommandations sur les événements pertinents (ateliers, forums, séminaires) et aider à préparer la participation des représentants de la Banque à ces événements.
• Assurer la liaison en interne, notamment avec le Bureau Exécutif, la Direction des Prêts & du Développement Social, la Direction Préparation & Suivi Techniques, ainsi qu'avec le Bureau de l’Evaluation Indépendante.
• Assurer la liaison en externe, par exemple avec d'autres organisations internationales et avec les institutions nationales compétentes, afin de diffuser les résultats des recherches de la CEB, d'échanger des informations et de détecter les tendances, les nouveaux concepts, les changements de politiques et de méthodes.
• Représenter l’Unité à l'extérieur, en temps et lieu.

PROFIL

Parcours académique :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, idéalement en économie ou en statistiques.

Expérience professionnelle :

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d'une organisation internationale, d'un organisme financier ou d'un centre de recherche en sciences sociales. 
• Expérience dans la recherche d'informations, la consolidation de données, l'analyse, la rédaction d'informations économiques, les publications et la synthèse.
• Capacité avérée à traiter de grands ensembles de données et à produire des analyses précises.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment ceux liés à l'analyse de données et à la modélisation économétrique.
• Solides connaissances en économie.
• Très bonne connaissance des questions politiques, économiques, sociales et culturelles internationales.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation Client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'equipe

Nationalité :

• Citoyen.ne de l'un des  États membres de la Banque : : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 1 an avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A1 – A2
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5,882.9 € et 7,517.11 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 09 septembre 2025.

Les candidatures internes doivent être déposées via le site de recrutement disponible sur Atlas avant minuit, heure de Paris, le 09 septembre 2025.