Chargé·e Technique de la Gestion des Données et du Reporting

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

Si vous êtes passionné(e) par la contribution à des projets ayant un impact durable à travers l'Europe, nous invitons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Rejoignez-nous pour faire une différence tout en faisant progresser les principes de durabilité, d'égalité et de bien-être social. 

L’Unité Financement de la Direction des Prêts & du Développement Social recherche un·e Chargé·e Technique de la Gestion des Données et du Reporting pour contribuer à la gestion du cycle de vie des projets. Ce rôle offre la possibilité de participer à des projets à fort impact tout en assurant le bon déroulement des processus clés. Si vous êtes un·e professionnel·le motivé·e et rigoureux·euse, nous vous invitons à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

·       Mettre à jour les indicateurs sociaux ex post :

·       Fournir un soutien administratif à la gestion du cycle de projet :

• • • Aider à la gestion active de l'ordre du jour et à la compilation des documents de réunion.
    • Assurer la liaison avec les parties prenantes externes et veiller à la transmission en temps utile des documents officiels.

·       Soutenir la gestion des données et du reporting :

• • • Élaborer et gérer des indicateurs, des rapports de données et des mesures quantitatives de l'impact social.
    • Tenir à jour et mettre à jour les bases de données pertinentes afin de garantir la qualité et la cohérence des données.
    • Aider à garantir la conformité avec les exigences réglementaires en matière de reporting.
    • Rédiger et distribuer les comptes rendus de réunion avec précision.
    • Rechercher les données manquantes dans la documentation du projet (par exemple, documents de prêt, rapport de suivi/d'achèvement, etc.).
    • Mettre à jour la base de données avec les données manquantes afin de garantir l'exhaustivité et l'exactitude des enregistrements.

PROFIL

Parcours académique :

•  Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine des études commerciales ou dans un domaine connexe. 

Expérience professionnelle :

• Expérience avérée dans la gestion de bases de données et l'automatisation des rapports, ou dans un rôle similaire.
• Maîtrise d'Excel et de la visualisation de données ; une expérience avec PowerBI est considérée comme un atout distinct.
• Solides compétences organisationnelles et sens aigu du détail.
• Engagement à maintenir l'exactitude et la cohérence des données.
• Excellentes compétences en communication, avec une approche diplomatique dans les interactions avec les parties prenantes.

 Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• B4 – B5
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 4,981 € et 5,786 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 15 juin 2025.