Chargé·e de projet - Dons de l'UE

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l’environnement.

La Division des Opérations de Dons & Nouveaux Instruments est chargée de superviser et de gérer les projets et programmes financés par l'UE et par plusieurs donateurs qui reflètent la mission sociale de la CEB. Outre les activités de gestion de projets, la Division identifie et conçoit de nouvelles opérations de dons et des instruments innovants, et met en œuvre la politique de coopération de la CEB avec l'UE.

La CEB recherche un·e Chargé·e de Projet expérimenté·e pour rejoindre l'équipe Nouveaux Instruments & Programmes UE. Le/la candidat·e retenu·e aidera la CEB à gérer un portefeuille croissant de projets dans les secteurs sociaux (par exemple, l'inclusion sociale, les migrations, le logement et les programmes de santé) mis en œuvre dans l'un des pays membres de la CEB. Le/la candidat·e retenu·e aidera également la CEB à identifier et à développer des opérations de don financées par des donateurs et de nouveaux instruments. Il/Elle travaillera au sein d'une équipe, élargissant et développant la coopération de la CEB avec les donateurs (principalement l'Union européenne) et mettant au point des instruments nouveaux et innovants. Il/Elle rendra compte à la cheffe des Nouveaux Instruments & Programmes UE et travaillera en étroite collaboration avec d'autres collègues de l'Unité et, plus largement, de la Division.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Gestion et mise en œuvre des projets :
  • Planifier et suivre les projets en tenant compte des étapes convenues, des cadres logiques et des budgets.  Travailler en coordination avec les équipes de projet de la CEB.
  • Superviser la réalisation des projets conformément aux obligations contractuelles et financières, et gérer les activités d'assistance technique connexes.
  • Suivre l'avancement des projets par des visites régulières sur le terrain et des réunions avec le personnel du projet, les autorités locales et les bénéficiaires dans les pays de mise en œuvre.
  • Préparer et coordonner les réunions de haut niveau, techniques et autres réunions relatives aux projets, ainsi que la communication avec le(s) donateur(s), y compris la rédaction de rapports et de documents clés.
  • Suivre et gérer la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité, en collaboration avec l’equipe Communication de la CEB.

• Développement de nouveaux projets et instruments :
  • Contribuer au développement de nouveaux projets de dons, y compris à la recherche préparatoire, à la rédaction des propositions de projet et aux demandes de financement.
  • Participer au développement de nouveaux instruments, tels que ceux combinant prêts et dons, dans les domaines d'action de la CEB.
  • Participer à la négociation d'accords de don et de contrats similaires, contribuer à la rédaction des documents contractuels et aider à la préparation et à la mise en place de nouveaux projets/programmes et instruments.
  • Contribuer à la préparation des informations et de la documentation requises par la Direction pour les discussions avec les principales parties prenantes externes sur le développement de nouveaux projets.
  • Assurer la coordination avec les autres départements de la CEB dans le cadre du développement et de la préparation de projets/programmes/nouveaux instruments.

• Identification de nouvelles opportunités :
  • Soutenir la CEB dans l'identification et le développement de nouveaux projets et opportunités financés/cofinancés par des donateurs, y compris de nouveaux instruments et plateformes dans le domaine d'action du CEB.
  • Suivre les stratégies et actions de coopération pertinentes de la Commission européenne afin d'explorer les possibilités de nouveaux domaines de coopération en ce qui concerne les nouveaux instruments et projets.
  • Contribuer à l'efficacité des canaux de communication entre la Commission européenne et la CEB.

• Autres responsabilités :
  • Collaborer à d'autres tâches et missions dans le cadre des activités de la Division et de la Direction.
  • Travailler en équipe. Remplacer les membres de l'équipe si nécessaire.

PROFIL

Parcours académique :

• Maîtrise en sciences sociales, économie, développement international ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Expérience confirmée (au moins 4 ans) dans la gestion et la mise en œuvre de projets et la gestion budgétaire, de préférence dans le cadre d'opérations financées par des dons de donateurs.
• Expérience dans la rédaction de termes de référence et la gestion de l'assistance technique.
• Solides compétences rédactionnelles et analytiques.
• Capacité avérée à développer un réseau de contacts et à établir rapidement des relations de travail efficaces. Solides compétences interpersonnelles.
• Solides compétences conceptuelles et d'acquisition dans le domaine des projets/programmes de développement.
• Connaissance et intérêt marqué pour le fonctionnement des institutions de l'UE.
• Curiosité et esprit d'initiative, y compris une capacité à repérer les opportunités.
• Capacité à travailler efficacement en équipe. Solides compétences organisationnelles et capacité avérée à planifier, coordonner et établir des priorités.
• Compréhension du fonctionnement des banques de développement, du cofinancement de dons et de l'assistance technique est un atout.
• Expérience au sein d'une autre organisation internationale, en particulier au sein des institutions de l'UE, est un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• • A1 – A2
  • Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5,882 € et 7,517 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
  • La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
  • Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 31 août 2025.