Chargé.e Technique Evaluation

La Banque de développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social défini par ses 43 pays membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l'éducation, la santé et le logement abordable, tout en se concentrant sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l'environnement.

Le Bureau de l'Evaluation Indépendante de la CEB (ci-après « IEV » ou « le Bureau ») procède à des évaluations indépendantes d’opérations, initiatives et instruments sélectionnés de la CEB afin d'évaluer leur performance dans la réalisation de résultats conformes au mandat de développement social de la Banque. Il s'attache à diffuser des connaissances fondées sur des données probantes visant à améliorer les activités de la Banque et à informer ses décideurs et ses parties prenantes. Ce faisant, IEV contribue à répondre aux besoins de la CEB en matière de redevabilité et d'apprentissage.

Si vous êtes passionné.e par le développement durable et l'amélioration des projets et initiatives conçus pour avoir un impact social positif à travers l'Europe, nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.

Le Bureau de l'Evaluation indépendante (IEV) recherche un·e Chargé·e Technique Evaluation pour fournir un soutien technique et contribuer à la production et au partage des connaissances du Bureau, au déroulement des évaluations et aux questions et procédures administratives. Les responsabilités du/de la titulaire du poste porteront principalement sur les trois domaines clés suivants : (i) améliorer la qualité des principaux documents écrits de IEV ; (ii) traiter les questions budgétaires, contractuelles et administratives de IEV conformément aux processus, procédures et directives CEB-IEV ; (iii) contribuer aux activités de gestion des connaissances, de communication et de diffusion de IEV. Il/elle rendra compte à la Cheffe du Bureau de l’Evaluation indépendante.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1) Améliorer la qualité des productions de IEV diffusées en interne et en externe

S'appuyant sur de solides compétences en rédaction et en révision, associées à une bonne compréhension des questions de développement durable et à un intérêt marqué et une bonne connaissance des principes et pratiques internationaux en matière d'évaluation, le/la Chargé·e Technique Evaluation :

• contribue à la préparation, à la structuration, à la révision et à l'amélioration des principaux produits écrits de IEV (rapports et présentations) liés à l'ensemble des activités du Bureau, à savoir, les travaux principaux d'évaluation, les processus et politiques institutionnels et la gestion des connaissances ;

• rédige, corrige et met en forme les documents de IEV destinés à la communication interne et externe.

2) Traiter les questions budgétaires, contractuelles et administratives de IEV conformément aux processus, procédures et directives CEB/IEV

Sous la direction de la Cheffe du Bureau de l’Evaluation indépendante, le/la Chargé·e Technique Evaluation

• assure le suivi du budget et des dépenses de IEV (consultants/missions/relations extérieures/associations professionnelles/achat de publications), y compris la préparation des demandes budgétaires et la clôture comptable ;
• concourt au recrutement et à la rédaction des contrats avec les consultants conformément aux processus et procédures CEB/IEV, en étroite collaboration avec les Evaluateurs, en assurant la liaison, selon les besoins, avec les consultants et les services juridiques, comptables et de passation des marchés de la CEB pour les questions liées aux contrats, à la facturation et aux paiements ;
• contribue à la préparation des missions et au bon déroulement des évaluations ;
• assure le suivi et met à jour, selon les besoins, les processus et procédures internes de IEV afin de garantir leur pertinence, leur efficacité et leur conformité avec la Politique d'Evaluation et le Guide de l'Evaluation de la Banque ;
• contribue à la révision et à la mise à jour du cadre de gestion des risques opérationnels de  IEV et à la gestion des risques opérationnels ; participe à répondre aux demandes liées aux risques opérationnels et à l'audit interne.

3) Soutenir les activités de gestion des connaissances, de communication et de diffusion de IEV

Compte tenu du rôle de IEV en tant que dépositaire et diffuseur des connaissances et des bonnes pratiques d'évaluation, le/la Chargé·e Technique Evaluation contribuera notamment à :

• développer, gérer et améliorer le contenu et la présentation des sections consacrées à l'Evaluation Indépendante sur le site web et l'intranet de la Banque ;
• veiller à ce que tous les documents nécessaires de IEV soient dûment classés et archivés de manière accessible et facile d’utilisation dans les systèmes informatiques dédiés de la Banque ;

• organiser, en collaboration avec d'autres agents de IEV, des événements internes et externes de partage des connaissances (logistique, présentations, brochures de communication, etc.) ;
• préparer les supports/contenus de diffusion des connaissances d’évaluation sur les réseaux sociaux de la CEB ;
• contribuer à la participation et la contribution de IEV aux réseaux, événements et groupes de travail d'évaluation des institutions homologues et aux associations d'évaluation appropriées.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine académique pertinent, tel que les sciences humaines et sociales, l'administration publique ou l'administration des affaires, obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur agréé.

Expérience professionnelle et compétences :

• Expérience avérée, pertinente et réussie dans la gestion d'activités similaires, de préférence au sein d'une organisation internationale ou d'une banque multilatérale de développement ;
• Intérêt prononcé et bonne compréhension des questions de développement social et durable, des politiques publiques et du mandat et de la mission spécifiques de la CEB ;
• Bonne connaissance des principes et des objectifs de l'évaluation du développement ;
• Souci de la qualité, de l'amélioration continue, de l'efficacité et de la précision, esprit minutieux ;
• Solides compétences en rédaction et en révision. Une capacité avérée à produire et à réviser des documents de haute qualité en anglais dans un cadre institutionnel ou universitaire sera considérée comme un atout majeur.
• Expérience avérée dans la préparation, la révision et la correction de documents analytiques ou techniques destinés à être publiés ou diffusés en anglais ;
• Capacité à communiquer et à écouter efficacement ;
• Aptitude à résoudre des problèmes et à faire preuve de jugement, capacité à trouver/proposer des solutions ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique, capacité à adopter des outils informatiques innovants, notamment pour la mise en page et l'illustration de présentations et de publications ;
• Capacité à travailler de manière proactive, tant de manière autonome qu'en équipe ;
• Sens aigu de la diplomatie, de la discrétion et de la confidentialité ;
• Flexibilité et bonnes aptitudes relationnelles.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité

• Citoyen d'un des États membres de la Banque : Albanie, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Croatie, Chypre, République tchèque, Danemark, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Allemagne, Grèce, Hongrie, Saint-Siège, Islande, Irlande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Pays-Bas, Macédoine du Nord, Norvège, Pologne, Portugal, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Espagne, Suède, Suisse, Türkiye et Ukraine.

CONDITIONS D'EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée. 

2) Grade et salaire :

• B5-B6
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 786.79 EUR et 6 725.45 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ. 

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 30 novembre 2025.