Chargé.e Technique de Sécurité

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

Si vous êtes passionné·e par la contribution à des projets ayant un impact durable à travers l'Europe, nous invitons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Rejoignez-nous pour faire une différence tout en faisant progresser les principes de durabilité, d'égalité et de bien-être social.

La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés orientés client afin d’optimiser l’environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire des métiers, CS soutient une main-d’œuvre compétente, numérique et connectée, dans un environnement de travail adapté et sécurisé, avec des services de voyage et de visa efficaces. Au sein des Services Corporate, la Division Gestion des Services Généraux et des Voyages (CS-FTM) offre un environnement de travail adapté, agréable et sûr à chaque membre du personnel afin de contribuer à une atmosphère de travail efficace et sereine. CS‑FTM recherche un·e Chargé·e Technique de Sécurité expérimenté·e afin d’assurer la protection des personnes et des biens en gérant les questions de sécurité et de sûreté au siège de la CEB à Paris, ainsi qu’en coordonnant les questions de sécurité pour les bureaux d’Ankara et de Kiev. Le/la candidat·e retenu·e sera placé·e sous la responsabilité du Chef de la Division Gestion Services Généraux et des Voyages.

Gestion opérationnelle de la sécurité & de la sûreté

• Diriger les opérations quotidiennes de sécurité et de sûreté et superviser les prestataires externes, y compris la revue des rapports et la coordination des réponses aux incidents.
• Assurer une disponibilité opérationnelle en astreinte pour traiter les urgences liées à la sécurité ou au contrôle d’accès.
• Garantir des conditions sécurisées pour les réunions des organes de gouvernance (Conseil d’Administration, Conseil de Direction, Comité de Surveillance) ainsi que pour les événements impliquant des participants externes.
• Superviser le contrôle d’accès quotidien aux locaux de Paris, y compris l’administration des badges et la gestion des droits d’accès.
• Gérer et contrôler la sécurité liée aux déplacements, y compris pour les voyages à destination de l’Ukraine

Supervision des infrastructures de sécurité

• Suivre les inspections réglementaires et garantir le bon fonctionnement des infrastructures techniques de sécurité (vidéosurveillance, contrôle d’accès, serveurs de sécurité, alarmes anti‑intrusion, systèmes de sécurité incendie et systèmes d’extinction automatique).
• Mettre à jour et maintenir la documentation technique, en veillant au respect permanent des exigences légales, réglementaires et internes.

Sécurité & sûreté lors des travaux

• Évaluer et gérer les exigences de sécurité pour le personnel de la CEB et les prestataires avant, pendant et après les travaux de construction ou de maintenance.
• Rédiger, mettre en œuvre et suivre les procédures spécifiques liées aux travaux, y compris les plans d’évacuation dédiés.
• Se coordonner avec le Responsable de Site sur le suivi des projets et la gestion des incidents.

Prévention des risques & préparation aux situations d’urgence

• Organiser des séances d’information sur la sécurité à l’intention des nouveaux membres du personnel lors de leur intégration.
• Développer, tenir à jour et tester les Plans de Continuité d’Activité en collaboration avec l’Unité du Risque Opérationnel.
• Préparer, coordonner et évaluer les exercices d'évacuation incendie.
• Organiser des formations de premiers secours en coopération avec la Division RH.
• Préparer et assurer le suivi des recommandations du Comité d’Hygiène et de Sécurité.
• Participer aux évaluations de risques liées à la présence du personnel en dehors du siège de la CEB.

Gestion administrative & financière

• Gérer et suivre le budget sécurité et sûreté.
• Rédiger les cahiers des charges techniques pour les appels d’offres liés à la sécurité (par ex. mise à niveau de la vidéosurveillance, maintenance logicielle).
• Saisir toutes les factures liées à la sécurité et à la sûreté dans le système ERP de la CEB (SAP).

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• B6
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ à partir de 6 846,51 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat·e retenu·e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 1er mars 2026.