Chef(fe) de la Division des Conseillers Techniques

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dont le mandat social est exclusivement défini par ses 43 pays membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l'éducation, la santé et le logement abordable, tout en se concentrant sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l'environnement.

La Division des Conseillers Techniques (TAM-TA) contribue au développement du portefeuille de projets de la Banque. Les conseillers techniques effectuent des vérifications préalables tout au long du cycle du projet et travaillent avec les clients de la CEB à la conception et à la mise en œuvre de solutions appropriées afin d'améliorer la qualité, la durabilité et l'impact social des opérations financées par la CEB. Ils contribuent également, le cas échéant, au renforcement des capacités des emprunteurs et des agences d'exécution. Les experts de la TAM-TA jouent également un rôle clé dans l'identification des besoins et la fourniture d'une assistance technique, soit directement dans le cadre de leurs interactions avec les clients et les bénéficiaires, soit par l'intermédiaire de consultants spécialisés.

Nous recherchons un(e) gestionnaire expérimenté(e) sur le plan opérationnel qui dirigera la Division des Conseillers Techniques sous la supervision de la Directrice de la Direction Préparation et Suivi Techniques (TAM).

FONCTIONS

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Il/elle traduira les objectifs de TAM en objectifs et tâches individuels pour la Division et gérera l'équipe de conseillers techniques afin de garantir la mise en œuvre des objectifs avec le niveau de qualité requis et dans le respect des délais fixés et des calendriers convenus en interne.
• Il/elle encadrera, formera, motivera et évaluera le travail d'une équipe diversifiée d'expert(e)s, fournira des conseils et veillera à ce que les activités soient menées à bien dans les délais impartis et en collaboration avec les autres directions de la Banque.
• Il/elle veillera à la gestion efficace des ressources existantes, y compris la sélection et la supervision des consultant(e)s externes par les conseillers techniques afin d'atteindre les objectifs mentionnés ci-dessus ; il/elle évaluera les besoins en ressources, y compris les estimations budgétaires réalistes pour les consultant(e)s.
• Diriger et exécuter le contrôle de la qualité de tous les livrables TAM-TA, internes et externes (documents de prêt, rapports techniques et autres), en veillant à la cohérence, à l'exactitude et à l'alignement avec les normes institutionnelles.
• Gérer les activités de la Division en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et financière. Soutenir l'innovation et l'automatisation dans toutes les activités pertinentes. Surveiller et examiner les activités organisationnelles et veiller à ce qu'elles soient menées à bien dans les délais impartis et dans les limites du budget alloué.
• Participer aux comités internes et contribuer au processus du cycle de projet en tant que référent de la Direction des Prêts et du Développement Social (L&D). Élaborer des plans et des politiques stratégiques et fournir des conseils d'expert sur les politiques, les règles, les procédures et les outils.
• Soutenir de manière proactive le développement continu des approches, outils, méthodologies et documents d'orientation du CEB dans les secteurs et domaines thématiques pertinents. À cette fin, encourager le personnel TAM-TA à établir des liens avec d'autres spécialistes, à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque, afin d'acquérir des connaissances et de diffuser les bonnes pratiques.
• Contribuer aux projets transversaux impliquant TAM‑TA ou à toute autre tâche liée aux activités de la Division, selon les besoins.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur, de préférence en ingénierie, économie, finance, études/sciences environnementales.
• Une formation pertinente en financement ou en gestion de projets serait un atout.

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience significative dans la supervision d'équipes multiculturelles et multidisciplinaires d’expert(e)s dans des domaines liés à la Division des Conseillers Techniques (formulation, évaluation et mise en œuvre de projets de développement, appui à l’évaluation et à la mise en œuvre).
• Connaissance avérée des domaines d'activité de la CEB, y compris une solide compréhension des méthodes d'évaluation et de suivi des projets utilisées par les banques multilatérales de développement ou d'autres institutions financières internationales, ainsi qu'une bonne compréhension de la manière dont elles traitent les questions liées au climat ainsi que les risques et les impacts environnementaux et sociaux des projets.
• Une expérience de travail pour ou avec des institutions financières multilatérales serait un atout.
• Connaissance approfondie des secteurs prioritaires de la Banque, ainsi que du financement des infrastructures et de l'accès au financement, avec un accent particulier sur les groupes vulnérables.
• Capacité avérée à résoudre des problèmes et à faire preuve de jugement pour trouver des solutions appropriées dans des délais courts, ainsi que capacité à analyser des documents complexes, à les synthétiser efficacement et à structurer des rapports/présentations.
• Capacité à gérer plusieurs demandes et missions changeantes, priorités et délais.
• Capacité à adapter son style de communication, y compris à l'écrit, à différents publics.

Compétences/aptitudes supplémentaires

• Grand souci du détail et capacité à fournir des résultats clairs et concis sous pression.
• Expérience avérée dans la mesure des résultats, les cadres de suivi et les rapports institutionnels.
• Solides compétences en communication et en représentation, y compris la capacité à dialoguer avec les parties prenantes de haut niveau au sein et à l'extérieur de la Banque.
• Expérience de travail dans les pays membres de la CEB.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports en anglais.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), à l'oral comme à l'écrit, et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences clés :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D'EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (dont une période d'essai d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A5
• Selon niveau d'expérience, le salaire mensuel de départ entre 12 707,11 EUR et 17 155,36 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).

• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation

• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 17 mars 2026.

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 17 mars 2026.