Chef(fe) de la Stratégie et de l'Engagement

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

Le Bureau Exécutif (EO) apporte son soutien à la gouvernance interne de la CEB et identifie les opportunités de développement stratégique et de transformation métiers afin d'élargir les perspectives stratégiques de la CEB et de garantir une meilleure exécution de son mandat. Il soutient le Gouverneur dans son rôle de direction, assure la coordination avec les Hors Cadres (le Gouverneur et les Vice-Gouverneurs) et assure la liaison avec le Secrétariat de l'Accord Partiel du Conseil de l'Europe et les Organes Collégiaux de la Banque.

Le Bureau Exécutif recherche actuellement un(e) Chef(fe) de l'Unité Stratégie et Engagement pour l'aider à promouvoir la mission du CEB. Sous la supervision de la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet, le/la responsable apportera son soutien dans divers domaines, en contribuant au développement et à l'efficacité institutionnels et en renforçant l'engagement des parties prenantes en étroite coopération avec toutes les composantes de l'Organisation

Ce rôle requiert à la fois un sens aigu des affaires et une approche inclusive et pratique. En tant que pivot opérationnel et facilitateur(trice) stratégique au sein de l'Organisation, le/la responsable de l'unité Stratégie et Engagement aidera l'organisation à évoluer vers un modèle commercial et une culture organisationnelle plus intégrés et axés sur l'impact. Pour ce faire, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le leadership, les directions, et les parties prenantes de l'Organisation afin de garantir la cohérence et l'harmonisation de toutes les initiatives stratégiques.

FONCTIONS

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité de la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet, avec une grande latitude pour exercer son jugement et prendre des initiatives, le/la Chef(fe) de la Stratégie et de l'Engagement sera chargé(e), entre autres, des tâches suivantes :

• Gérer l'équipe Stratégie et Engagement, notamment en fixant les priorités, en supervisant et en formant les membres de l’équipe et en assurant la mise en œuvre opérationnelle.
• Soutenir la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet dans ses activités stratégiques et consultatives, notamment son positionnement institutionnel, les engagements de haut niveau et la coordination interorganisationnelle.
• Assister la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet dans les activités quotidiennes du Bureau.
• Coordonner et contribuer à la préparation et au suivi du plan stratégique de l'organisation, en étroite collaboration avec tous les contributeurs internes.
• Préparer des notes analytiques, des documents d'orientation et des présentations sur des sujets pertinents pour la CEB en vue des engagements externes du Gouverneur et des réunions des Organes Directeurs de la CEB.
• Sous la direction générale de la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet, participer ou diriger les initiatives et les projets du Bureau Exécutif, et le représenter dans les groupes de travail et les équipes spéciales.
• Contribuer au développement et à l'entretien de partenariats stratégiques avec des institutions homologues, des organisations multilatérales et des acteurs du développement, en identifiant les possibilités de collaboration et d'innovation.

 PROFIL

Formation universitaire :

Diplôme universitaire supérieur en gouvernance d'entreprise/stratégie, finance, économie, sciences politiques, administration des affaires ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un role de gestion stratégique (gouvernance, stratégie, développement organisationnel, mesure des résultats), idéalement acquise dans une organisation internationale, une institution financière internationale, une institution européenne ou une banque d'investissement.

• Compréhension approfondie des contextes internationaux, politiques, économiques, sociaux et culturels, en particulier ceux liés aux activités bancaires multilatérales.
• Expérience avérée en matière de planification stratégique, de suivi des performances et de gestion axée sur les résultats.
• Expérience dans le développement de partenariats et l'engagement des parties prenantes, une expérience dans les relations avec les donateurs ou la mobilisation de ressources étant considérée comme un atout.
• Capacité avérée à résoudre des problèmes et à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
• Expérience avérée et réussie dans la gestion des personnes et des équipes, la promotion de la collaboration et la constitution d'équipes hautement performantes.
• Capacité à traduire les objectifs stratégiques en plans concrets et à gérer des projets de leur conception à leur achèvement.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de fournir des analyses, des rapports et des briefings concis et de haute qualité.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles du CEB (anglais et français), à l'oral comme à l'écrit, et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.

Compétences clés :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

CONDITIONS D'EMPLOI

1. Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée
2. Grade et salaire :

• A4 – A5
• Selon niveau d'expérience, le salaire mensuel de départ entre 10,778,85 EUR et 12,482,43 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 28 novembre 2025.

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 28 novembre 2025.