Chef·fe des Relations Européennes

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 pays membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l'éducation, la santé et le logement abordable, tout en se concentrant sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l'environnement.

Le Bureau Exécutif apporte son soutien à la gouvernance interne de la CEB et identifie les opportunités de développement stratégique et de transformation opérationnelle afin d’élargir les perspectives stratégiques de la CEB et de garantir une meilleure exécution de son mandat. Il soutient le Gouverneur dans son rôle de direction, assure la coordination avec les Hors Cadres (le Gouverneur et les Vice-Gouverneurs) et assure la liaison avec le Secrétariat de l’Accord Partiel du Conseil de l’Europe et les Organes Collégiaux de la Banque.

L’Unité des Relations Européennes (ERU), au sein du Bureau exécutif, promeut le rôle et le positionnement de la CEB en tant que banque européenne de développement dotée d’un mandat social unique dans ses relations avec l’Union européenne, et sert de point de contact entre la CEB et les réseaux de banques européennes de développement, notamment l’Association européenne des investisseurs à long terme (ELTI).

L’Unité des Relations Européennes recherche un·e Chef·fe chargé·e de diriger et de gérer l’Unité afin de renforcer les relations institutionnelles de la CEB avec les institutions de l’Union européenne et d’entretenir des relations efficaces avec les réseaux de banques européennes de développement. Le/la titulaire rendra compte directement à la Cheffe de Cabinet.

FONCTIONS

Principales responsabilités :

• Suivre et évaluer les développements au sein de l’Union européenne sur les questions relevant de la compétence de la Banque, et représenter la Banque lors de réunions de politiques, de comités et de conférences afin de promouvoir le mandat de la CEB.
• Conseiller la Cheffe de Cabinet et les Directeurs concernés sur la gestion des relations institutionnelles stratégiques avec les institutions européennes.
• Entretenir des relations étroites avec les homologues en termes de politiques et au niveau des opérations au sein des institutions européennes, en particulier les Directions générales de la Commission européenne, afin de promouvoir les intérêts de la CEB et de soutenir la coopération sur les questions liées à son mandat.
• Servir de point de contact de la Banque auprès des services de la Commission européenne pour les questions politiques et de coordination générale, et assurer une coordination efficace avec les équipes concernées de la CEB.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de la CEB afin de tirer le meilleur parti des financements, des instruments et des cadres réglementaires de l’Union européenne pour les activités de la CEB, et de coordonner la position de la CEB sur les questions de politiques et de financement pertinents.
• Servir de point de contact de la Banque auprès des réseaux de banques européennes de développement, y compris l’Association européenne des investisseurs à long terme (ELTI).
• Coordonner la préparation des réunions et des échanges bilatéraux entre le Gouverneur, les Vice-Gouverneurs et la direction de la CEB, et leurs homologues au sein des institutions de l’Union européenne.
• Diriger et gérer l’équipe chargée des Relations Européennes, notamment en matière de définition des objectifs, de gestion des performances, de planification de la charge de travail, de développement du personnel et de réalisation des activités dans le respect des délais et des budgets convenus.
• Favoriser une communication interne efficace, le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’égalité des chances dans un environnement de travail respectueux, inclusif et diversifié.
• Développer et entretenir des réseaux professionnels afin de se tenir informé des évolutions en termes de politiques et des meilleures pratiques, et d’identifier les opportunités pertinentes pour le mandat et les activités de la Banque.

PROFIL

Formation universitaire :

• Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en études européennes, relations internationales, sciences politiques, économie, politiques publiques ou dans un autre domaine en rapport avec les affaires institutionnelles européennes et le financement du développement. 

Parcours professionnel :

• Expérience professionnelle solide, acquise de préférence au sein d’institutions financières internationales, d’institutions ou d’organismes de l’Union européenne, ou d’organisations internationales.
• Expérience avérée dans la mise en place et le développement de partenariats et de coalitions, notamment avec les institutions de l’Union européenne, étayée par un réseau bien développé au plus haut niveau.
• Un sens politique aigu et une crédibilité de haut niveau dans la gestion des relations institutionnelles.
• Expérience avérée dans le développement de stratégies de plaidoyer.
• Excellentes compétences en gestion du personnel, avec la capacité de motiver les collaborateurs, de favoriser la coopération et de créer une culture d’équipe inclusive, respectueuse et axée sur les résultats.
• Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des présentations, des discours et des documents clairs, concis et convaincants.
• Grande capacité à communiquer, à écouter activement, à négocier, à trouver des compromis et à inciter les autres à agir.
• Maîtrise des logiciels bureautiques et de collaboration courants, notamment MS Office, Teams et autres outils similaires.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles du CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail. 

Compétences clés :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D'EMPLOI

1) La CEB propose un contrat initial de 4 ans (dont une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A4/A5
• Selon niveau d'expérience, le salaire mensuel de départ entre 10 972,87 EUR et 12 707,11 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).

• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation

• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 31 août 2026

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 31 août 2026.