Chef·fe du Suivi des Projets

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

La Direction des Prêts et du Développement Social (L&D) au cœur du cycle de vie des projets coopère étroitement avec les autres Directions de la CEB afin de développer les opérations de prêt et de don de la Banque, conformément aux orientations du Cadre Stratégique de la CEB, et de remplir la mission sociale spécifique de la CEB.

La Direction des Prêts et du Développement Social recherche un·e Chef·fe du Suivi des Projets chargé·e de diriger l'équipe de suivi des projets et de superviser le suivi des projets de la Banque, de l'évaluation à la réalisation, conformément aux objectifs des missions et aux décisions prises par le Directeur de la Direction des Prêts et du Développement Social, afin d'atteindre les objectifs fixés par les organes et les comités décisionnels et de remplir le mandat de la CEB.

PROFIL

Parcours académique :

•  Un diplôme de troisième cycle en économie, administration des affaires, gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le financement de projets de développement, la gestion financière ou l'évaluation financière et économique de projets.
• Expérience avérée acquise au sein d'une organisation internationale, d'une institution financière internationale, d'une organisation de l'UE ou d'une banque d'investissement.
• Excellentes compétences en gestion du personnel et aptitudes avérées en matière de management et de leadership.
• Solide capacité de jugement et aptitude à analyser les situations, à évaluer les implications et à évaluer les résultats afin de prendre les meilleures décisions pour résoudre les problèmes.
• Bonne capacité à identifier de nouvelles opportunités, à développer et à créer de nouvelles idées, de nouveaux systèmes et de nouvelles relations pour le succès de l'équipe et de la Direction.
• Solides capacités de communication, d'écoute active, de négociation, de recherche de compromis et d'influence sur les autres pour les inciter à agir.
• Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des présentations, des discours et des documents clairs, concis et convaincants.
• Maîtrise des logiciels bureautiques standard (suite MS Office, Zoom, etc.) et solide connaissance des logiciels de gestion du cycle de vie des projets.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• • A4 – A5
  • Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 10,778.85 € et 12,482.43 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
  • La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
  • Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 22 juin 2025.