Collaborateur / Collaboratrice - Suivi du Risque du Crédit

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

Si vous êtes passionné(e) par la contribution à des projets ayant un impact durable à travers l'Europe, nous invitons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Rejoignez-nous pour faire une différence tout en faisant progresser les principes de durabilité, d'égalité et de bien-être social.

L'unité Risque de crédit (Direction Risques et contrôle) de la Banque de développement du Conseil de l'Europe (CEB) recherche un·e Collaborateur·rice Suivi du Risque de Crédit pour surveiller les paramètres critiques du risque de crédit et de garantir l'exactitude, l'actualité et l'exhaustivité des informations relatives au risque de crédit. Il/elle contribuera également à l'amélioration des systèmes informatiques dédiés au risque de crédit, à la préparation des rapports sur le risque de crédit, ainsi qu'à l'organisation et au bon fonctionnement de l'équipe. Il/elle rendra compte au chef de l'Unité Risque de crédit et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Surveiller et rendre compte des données clés relatives au risque de crédit afin d'assurer une gestion saine et rigoureuse du risque.
• Gérer les données relatives au risque de crédit dans les systèmes informatiques pour garantir leur exactitude, leur actualité et leur exhaustivité.
• Préparer les analyses et rapports pertinents sur le risque de crédit, rédiger les présentations destinées aux réunions du Comité du Risque de Crédit et mettre à jour les données financières pertinentes.
• Coordonner les activités du Comité du Risque de Crédit en planifiant les réunions, en préparant l'ordre du jour et en assurant la tenue à jour de la base de données du Comité.
• Coordonner les activités de l'équipe de l'Unité du Risque de Crédit afin de garantir une organisation fluide et efficace de l'équipe en organisant des réunions d'équipe, en assurant le suivi des activités des membres de l’équipe (et le suivi budgétaire.

PROFIL

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en finance, économie, banque ou dans un domaine connexe est requis.

Expérience professionnelle:

• 1 à 2 ans d’expérience dans une institution financière, une organisation internationale ou une agence de développement avec une exposition à la gestion et au suivi du risque de crédit, aux systèmes informatiques de risque de crédit et à la coordination d’équipe.
• Bonne connaissance et compréhension des concepts et des outils de gestion des risques de crédit.
• Solides capacités d’analyse et bon sens du jugement. Excellentes compétences rédactionnelles pour rédiger des rapports clairs et concis tout en prêtant attention à l'exactitude et aux détails des données financières.
• Excellentes capacités de communication et sens de la diplomatie dans les interactions avec différentes parties prenantes. Haut degré d'éthique professionnelle et d'intégrité.

Maîtrise de MS Office, des outils collaboratifs (Teams, Zoom), des applications d’IA (Copilot) et des logiciels dédiés à la gestion du risque de crédit.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales:

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité:

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1. La CEB propose un contrat initial de 9 mois avec, sous certaines conditions, la possibilité d'un renouvellement jusqu'à un maximum de 24 mois.

2.  Grade et salaire :

• B3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ à partir de 4 442,88 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 31/03/2026.