Conseiller(ère) Junior

La Banque de développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dont le mandat social est exclusivement défini par ses 43 pays membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l'éducation, la santé et le logement abordable, tout en se concentrant sur les besoins des personnes vulnérables et sur les dimensions sociales du changement climatique.

Le Bureau Exécutif (EO) apporte son soutien à la gouvernance interne de la CEB et identifie les opportunités de développement stratégique et de transformation métiers afin d'élargir les perspectives stratégiques de la CEB et de garantir une meilleure exécution de son mandat. Il soutient le Gouverneur dans son rôle de direction, assure la coordination avec les Hors Cadres (le Gouverneur et les Vice-Gouverneurs) et assure la liaison avec le Secrétariat de l'Accord Partiel du Conseil de l'Europe et les Organes Collégiaux de la Banque.

Le Bureau Exécutif recherche un(e) Conseiller(ère) Junior pour l'assister dans les activités de front office. Il/elle rendra compte à la Directrice du Bureau Exécutif / Cheffe de Cabinet et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du Bureau exécutif et de l'ensemble de la Banque.

FONCTIONS

Principales responsabilités

• Contribuer à la préparation des interventions du Gouverneur sur les questions économiques, financières et sociales pertinentes pour la Banque (notamment par le biais de notes d'information, de points de discussion, de discours et de présentations pour les réunions), en suivant à cette fin l'évolution actuelle et les tendances mondiales.
• Contribuer aux projets stratégiques présentant un intérêt pour le Bureau Exécutif.
• Fournir un soutien opérationnel aux activités quotidiennes de la direction du Bureau Exécutif. Suivre les activités de recherche des banques multilatérales de développement et d'autres institutions pertinentes sur des questions intéressant le Bureau Exécutif.
• Coopérer avec l'Unité de Communication sur les questions intéressant le Bureau Exécutif dans les domaines de compétence.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en économie ou dans un domaine connexe, avec de solides connaissances théoriques en macroéconomie internationale, politiques et développement.

Expérience professionnelle :

• Au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un institut de recherche axé sur les politiques ou une institution internationale, telle qu'une banque multilatérale de développement.
• Connaissance approfondie des institutions financières de développement et des affaires internationales et européennes. Bonne compréhension du discours international sur le développement et des principaux forums et accords dans ce domaine.
• Excellentes compétences analytiques et de recherche, et capacité à apprendre rapidement de nouveaux sujets et à présenter les résultats de manière concise et claire.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation en anglais.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais serrés.
• Capacité à gérer plusieurs tâches de manière flexible et efficace.
• Capacité à coopérer avec des collègues dans un esprit d'équipe ouvert.
• Capacité à réfléchir de manière stratégique.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation Client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité

• Citoyen.ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D'EMPLOI

1) La CEB propose un contrat initial d'un an (assorti d'une période probatoire d'un an), avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• Grade A1
• Selon niveau d'expérience, le salaire mensuel à partir de 5 882,90 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 21 novembre 2025.

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 21 novembre 2025.