Coordinateur(rice) de la Coopération avec les Donateurs

La Banque de développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des autorités locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricte, et fournit une assistance technique. En outre, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Division Opérations de Dons et Nouveaux Instruments, qui fait partie de la Direction des Prêts et du Développement Social, gère les fonds fiduciaires et les projets financés par l'Union Européenne et d'autres donateurs. En outre, la Division identifie et conçoit de nouvelles opérations de subvention et des instruments innovants et soutient la coopération CEB-UE en s'engageant activement dans les appels à propositions de projets de l'UE, entre autres activités. L'Unité Relations Donateurs (DR) s'occupe des relations avec les donateurs et les organisations homologues et gère les fonds confiés afin de soutenir les activités de financement de base de la CEB et d'atteindre ses objectifs stratégiques. DR propose de nouveaux fonds fiduciaires, émet des recommandations sur les politiques et gère les opérations des fonds fiduciaires conformément aux accords applicables, aux cadres réglementaires et aux meilleures pratiques.

La Division Opérations de Dons et Nouveaux Instruments recherche un·e Coordinateur.trice Coopération Donateurs pour soutenir les opérations financées par les donateurs en aidant l'équipe chargée des relations avec les donateurs dans son travail quotidien, y compris dans les tâches administratives. Il/elle rendra compte au Chef de l'Unité Relations Donateurs et travaillera en étroite collaboration avec les autres collègues de l'Unité et, plus largement, de la Division.

PROFIL

Parcours universitaire :

• Diplôme de l'enseignement secondaire général, de préférence avec une spécialisation en gestion de bureau, administration ou support administratif  ou études commerciales.

Expérience professionnelle :

• Expérience avérée et réussie dans un rôle de support administratif, de coordination de projets ou de gestion de bureau.. 
• Une expérience au sein d'une autre Organisation Internationale, en particulier une Institution de l'UE et/ou une Institution Financière Internationale, serait un avantage.
• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et des logiciels de vidéoconférence en ligne (Zoom, Teams, WebEx).
• Capacité à apprendre et à assimiler rapidement de nouveaux outils, règles et procédures.
• Excellentes compétences en planification, organisation du travail et gestion multitâches, avec la capacité de travailler de manière autonome et de se concentrer sur les priorités.
• Excellentes compétences en matière de coordination et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et dans des délais serrés.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Excellentes compétences en matière de communication (téléphone, courriel, en personne) et bonne capacité à adapter le style de communication et de correspondance en fonction du protocole.
• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
• Souci du détail.
• Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement de travail hybride.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une (d’) autre(s) langue(s) de l'un des 22 « pays du groupe cible » de la CEB en Europe centrale, orientale et du sud-est (pays membres de la CEB) serait un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 1 an avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• B4 – B5
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 4,981 € et 5,786 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages[1] selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais avant minuit heure de Paris le 4 mai 2025.