Data Management Coordinator / Coordinateur (trice) en gestion des données

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

La Direction des Prêts et du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie des projets, coopère étroitement avec les autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêts et de subventions de la Banque, conformément aux orientations du Cadre stratégique de la CEB, et pour remplir le mandat social distinctif de la CEB. L&D entretient des relations avec les emprunteurs, identifie des opportunités de financement d’investissements sociaux, gère les aspects clés des évaluations de projets, négocie les contrats, structure les offres financières et contrôle l’utilisation des fonds.

L'Unité Pricing & Reporting de la Direction des Prêts et du Développement Social recherche un Coordinateur·trice de la gestion des données pour contribuer à la gestion du cycle de vie des projets. Ce rôle offre l'opportunité de participer à des projets d'envergure tout en contribuant au bon déroulement des processus clés. Si vous êtes un·e professionnel·le motivé·e et rigoureux·se, nous vous invitons à postuler.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Contribuer au développement des bases de données et proposer activement des améliorations.
• Surveiller les problèmes liés à la qualité des données et coordonner les mesures correctives avec les équipes informatiques et métier.
• Collaborer étroitement avec les architectes de données et les propriétaires de données pour définir les modèles de données, faire respecter les normes de gouvernance des données et garantir l'adéquation entre les besoins métier et les structures de données.
• Assurer le support de première ligne pour les applications métier, en résolvant rapidement les incidents et les demandes des utilisateurs avant de les transmettre aux équipes informatiques si nécessaire.
• Enquêter sur les problèmes, effectuer des analyses des causes profondes et assurer la liaison avec les équipes informatiques.
• Assurer l'amélioration continue des processus et de la qualité du service.
• Développer et gérer des indicateurs, des rapports de données et d’autres mesures.
• Maintenir et mettre à jour les bases de données pertinentes afin de garantir la qualité et la cohérence des données.
• Contribuer à garantir la conformité aux exigences réglementaires en matière de reporting.
• Mettre à jour la base de données avec les données manquantes afin de garantir l’exhaustivité et l’exactitude des enregistrements.
• Définir la manière dont les données sont utilisées et considérées comme fiables au sein de l’organisation.

PROFIL

Parcours universitaire :

• Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine des études des statistiques, de l’informatique, ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Expérience avérée dans la gestion des données, la gouvernance des données, la qualité des données ou un rôle similaire lié aux données.
• Maîtrise des bases de données, d'Excel, de SQL et des outils de reporting.
• Expérience avérée dans l'automatisation des bases de données et du reporting
• Une expérience avec PowerBI et Microsoft Dynamics constitue un atout certain.
• Une expérience dans le secteur bancaire ou des services financiers est un plus.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

En outre, le/la candidat·e retenu·e fera preuve d’une capacité à travailler de manière transversale entre équipes et à gérer des priorités multiples, de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que d’une orientation utilisateur, avec l’aptitude d’expliquer clairement des sujets complexes liés aux données.

Nationalité :

Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• B4 – B5
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5,071.20 € et 5.890,95 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 04/09/2026.