Ingénieur·e Data & BI

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés orientés client, afin d’optimiser l’environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat. Au sein de CS, la Division des Technologies de l’Information (CS‑IT) délivre des services informatiques de qualité et des solutions innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et ses objectifs stratégiques.

Nous recherchons un·e Ingénieur·e Data & Business Intelligence (BI) hautement qualifié·e, possédant une solide expérience dans les domaines bancaires et/ou du financement du développement, pour soutenir les processus et systèmes de data engineering, d’analytics et de gestion des données de la CEB. Le/La candidat·e retenu·e apportera 8 à 10 ans d’expérience en gestion de données, data engineering, analyse métier et de données, DevOps, ainsi qu’en BI moderne et reporting, avec une forte exposition aux programmes de digitalisation et de modernisation cloud. Ce rôle jouera une part essentielle dans la collaboration entre les équipes métiers et IT, en renforçant la fiabilité des systèmes informatiques, la bonne utilisation des données de la CEB, en garantissant une gouvernance de données robuste, en favorisant l’adoption de Power BI et en accompagnant les initiatives de self‑BI, ainsi qu’en soutenant les parties prenantes métier dans leurs initiatives de digitalisation et de transformation. Il/Elle sera rattaché·à à la Cheffe de l’Architecture.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Architecture des données, Data Engineering & Analytique avancée

• Concevoir, construire et maintenir des pipelines ETL /ELT (extraction, transformation et chargement / extraction, chargement et transformation) dans Microsoft Fabric pour ingérer et préparer les données issues des systèmes de la CEB.
• Construire des modèles de données robustes (en utilisant les données relatives aux prêts, dons, projets, finance, risques, données transversales) en garantissant la bonne utilisation de la plateforme de données de la CEB et conformément aux principes d’architecture de données convenus.
• Opérer dans un environnement d’Intégration Continue et de Livraison/Déploiement Continus (CI/CD) ainsi que dans un environnement DevOps, et adopter des pratiques de développement collaboratif.
• Guider la conception des solutions impactant les systèmes de la CEB, en cohérence avec l’architecture d’entreprise et les pratiques de gestion des données.
• Concevoir et mettre en œuvre les cadres de gouvernance des données, incluant le suivi de la qualité des données, les catalogues de données, la traçabilité (data lineage) et la conformité aux normes internes.
• Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord et jeux de données Power BI pour la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Concevoir des solutions basées sur l’IA afin d’améliorer l’usage de la plateforme de données.

Analyse métier & analyse de données

• Contribuer à l’analyse des besoins et des processus liés aux données, et aider à traduire ces besoins en solutions informatiques techniquement solides.
• Accompagner les interlocuteurs métiers pour optimiser l’usage correct de la plateforme et et l’exploitation des données grâce au self-BI.
• Soutenir les besoins opérationnels et analytiques des différents domaines fonctionnels de la CEB.
• Contribuer à l’adoption de Power BI au sein des différentes lignes métiers grâce à la standardisation, aux bonnes pratiques, à la documentation et à la formation.

Collaboration, conduite du changement & formation

• Soutenir les efforts de conduite du changement assurant l’adoption par les utilisateurs et l’alignement avec les objectifs de transformation des données.
• Agir en tant que conseiller·ère de confiance auprès des équipes métiers, en communiquant des concepts complexes de manière claire, engageante et accessible.
• Animer des sessions de formation et des ateliers pour les utilisateurs métiers sur les fonctionnalités des systèmes, la maîtrise des données (data literacy) et le reporting, afin de faciliter l’adoption des nouveaux développements.
• Collaborer avec les équipes IT pour fournir des capacités de systèmes résilients.
• Contribuer au maintien d’une documentation claire concernant l’architecture du système, ses capacités, ainsi que les données et processus.

PROFIL

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire avancé (Master) en informatique, en ingénierie ou dans un domaine équivalent. Une certification sur Microsoft Fabric ou équivalent constitue un atout.

Expérience professionnelle :

• 8 à 10 ans d’expérience en data engineering et analyse métier/données dans un contexte financier.
• Expertise confirmée en data engineering Microsoft Fabric ou équivalent (notebooks PySpark et Python), SQL (Structured Query Language) et Power BI.
• Expérience avérée en gouvernance, qualité, catalogage et stewardship des données.
• Expérience avérée dans l’adoption de Power BI, l’accompagnement des utilisateurs et la démocratisation de l’analytique.
• Expérience de programmes de digitalisation et modernisation cloud.
• Solide compréhension des processus financiers en banque de développement et expérience démontrée sur des modèles de données, du reporting ou de l’analyse en environnement financier.
• Excellentes compétences en communication et capacité à former et influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Solide expérience de travail avec des équipes métiers et IT pluri-disciplinaires.
• Une exposition aux contextes d’une banque multilatérale de développement constitue un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Le/la candidat·e devra également faire preuve d’agilité, d’autonomie, de proactivité et d’une solide capacité d’analyse et résolution de problèmes.

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée

2) Grade et salaire :

• B5/B6
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 890,95 € et 6 846,51 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 10 mars 2026.