Intern - Corporate Responsibility / Stagiaire - Responsabilité d'Entreprise

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricte, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

L’Unité « Responsabilité d’Entreprise et Reporting ESG » contribue à l’intégration de la durabilité au sein de la CEB en coordonnant le reporting en matière de durabilité, en collaborant avec les agences de notation ESG et en promouvant des initiatives d’amélioration continue visant à renforcer la performance ESG (environnement, social et gouvernance).

La Direction du Risque et du Contrôle de la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) recherche un·e stagiaire pour son Unité « Responsabilité d’Entreprise et Reporting ESG » (R&C-CRE) afin de contribuer aux pratiques de communication de la Banque, à ses initiatives d’amélioration et à ses relations avec les principales parties prenantes, telles que les agences de notation ESG.

Le/La stagiaire rendra compte au Chargé des questions ESG et travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste de Données ESG ainsi qu’avec ses collègues au sein de la Banque.

L’Unité R&C-CRE pilote la préparation du premier rapport de développement durable de la CEB, conforme aux normes IFRS de publication d’informations en matière de développement durable émises par l’International Sustainability Standards Board (ISSB), dont la publication est prévue en 2027. Le stagiaire sélectionné acquerra une expérience de terrain dans le cadre d’une transition majeure en matière de reporting de développement durable au sein d’une banque multilatérale de développement.

FONCTIONS

Principales responsabilités/missions:

• Contribuer à l’élaboration des rapports de développement durable de la Banque conformément aux normes internationales telles que celles de l’ISSB ou de la GRI.
• Soutenir les relations de la Banque avec les agences de notation ESG et assurer le suivi des mesures d’amélioration associées.
• Contribuer au suivi du plan d’action de la Banque visant à aligner ses opérations internes sur les objectifs de l’Accord de Paris sur le climat.
• Suivre l’évolution de la réglementation relative au reporting de développement durable, notamment celle de l’ISSB, de la GRI et de la CSRD/ESRS.
• Contribuer aux communications liées au développement durable, notamment au contenu du site web de la Banque et du portail intranet.  

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d'études dans un établissement d'enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en gestion du développement durable ou dans des domaines connexes tels que la finance, le droit, l'économie ou les sciences politiques.

Expérience et compétences professionnelles :

• Bonnes compétences rédactionnelles
• Connaissance des normes et des obligations d'information en matière de développement durable
• Connaissance pratique des notations et des risques ESG

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d'avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le stage serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance pratique de l'autre langue est souhaitable.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité :

Citoyen de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye et Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d'une durée de 6 mois, à partir de février 2027. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l'emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d'enseignement.

Indemnité de stage : Les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.

L'admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent plusieurs étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits ainsi que des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement à distance, par voie électronique.

Les candidat·e·s des Etats membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque à l'adresse https://jobs.coebank.org avant minuit, heure de Paris, le 11 novembre 2026.