Partenaire RH

La Banque de développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des autorités locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. En outre, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés orientés vers le client, afin d'optimiser l'environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat. La Division des Ressources Humaines attire, développe et retient les bonnes personnes aux bons rôles. L’Unité de Gestion des Talents joue un rôle clé dans la mise en place d’une organisation tournée vers l’avenir, inclusive et agile, grâce à un large éventail d’activités d’acquisition et de gestion des talents, notamment le recrutement, la formation et le développement, la gestion de la performance, ainsi que la promotion de la diversité et de l’inclusion (D&I).

Sous la responsabilité de la Cheffe de l’Unité Gestion des Talents, la personne retenue rejoindra une équipe de Partenaires Ressources Humaines, chacun·e ayant son propre domaine de responsabilité et une population attribuée dont il/elle aura la charge.

Le rôle s’inscrit au sein d’une équipe de Partenaires RH collaborative, évoluant dans un environnement structuré, et requiert une étroite coordination au sein de l’Unité de Gestion des Talents, ainsi qu’avec l’ensemble de la Division des Ressources humaines, les prestataires externes et les collègues de la Banque. Il requiert une expérience généraliste, notamment en matière de recrutement, ainsi que de solides compétences en gestion des données et une bonne maîtrise des systèmes RH, tout comme un fort esprit d’équipe, de la capacité d’adaptation, ainsi que l’aptitude à travailler de manière autonome tout en restant pleinement aligné·e sur les processus et priorités établis.

FONCTIONS

La personne travaillera en tant que Partenaire Ressources Humaines au sein de l'équipe de Gestion des Talents, en contribuant à un ensemble défini d'activités RH tout au long du cycle de vie des agents. Le rôle implique des responsabilités en matière de recrutement, de déploiement du cycle de gestion de la performance et des actions associées, de relations avec les collaborateurs et les managers, de supervision des systèmes RH, ainsi que de participation à des projets. Il requiert un sens marqué du service aux clients internes, une grande rigueur dans la gestion des données, de la flexibilité, ainsi que la capacité à concilier autonomie dans l’action et respect des processus et priorités établis.

Principales responsabilités

• Agir en tant que point de contact principal pour les agents et les managers au sein de la population attribuée, les accompagner dans le traitement de leurs demandes liées aux ressources humaines, en veillant à assurer une qualité de service cohérente.
• Coordonner les recrutements, de l'évaluation des besoins à l'intégration, y compris la recherche de candidats, la conduite d'entretiens, le secrétariat des jurys de sélection et la vérification des références.
• Veiller à la cohérence des processus et à la qualité élevée des données au sein des systèmes RH, et collecter, traiter et présenter les données à des fins de reporting en matière de gestion des talents. En collaboration avec les équipes IT, assurer le rôle d’administrateur fonctionnel des systèmes de gestion des talents et de la formation (SAP SuccessFactors), en contribuant aux projets liés aux systèmes et en proposant des améliorations ou des évolutions fonctionnelles. Assurer la liaison avec les éditeurs de logiciels et les prestataires de services afin de garantir une adéquation optimale des outils avec les processus RH et les besoins des utilisateurs.
• Assurer la gestion des évolutions professionnelles pour les collaborateurs relevant du périmètre attribué, tout au long de leur cycle de vie, en veillant à la conformité opérationnelle et à la mise à jour des données RH dans le SIRH, à la gestion des contrats (notamment prolongations et conversions), ainsi qu’à une communication fluide avec les parties prenantes internes.
• Contribuer à la mise en œuvre du cycle de gestion de la performance en apportant un appui aux équipes et aux managers, et collaborer avec les autres membres des ressources humaines afin d’assurer le déploiement complet des processus de performance, y compris les dispositifs de reconnaissance ainsi que le suivi des entretiens de performance.
• Faciliter les échanges entre les agents et les managers sur les perspectives d’évolution professionnelle et de mobilité interne
• Contribuer à la planification et à la coordination des initiatives de formation et des ateliers en lien avec les besoins de l'organisation.
• Assurer le secrétariat des comités liés aux processus RH (par exemple, revue des contrats, gestion de la performance, comités de recrutement, etc.)
• Assurer la conduite de projets RH et contribuer à des initiatives RH complexes ou de plus grande envergure.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire en Ressources humaines, en sciences sociales, en administration des affaires
• Une certification en business partnering RH ou un Master en Ressources humaines constitue un atout.

 Expérience professionnelle :

• Minimum deux à quatre ans d’expérience idéalement acquise au sein d’une organisation internationale, d’une institution financière internationale ou une banque privée, serait un avantage.
• Solides connaissances généralistes en RH, y compris compréhension des processus du cycle de vie des agents, de la gestion de la performance, de la formation et du développement.
• Une expérience en acquisition des talents et en gestion des processus de recrutement serait considérée comme un atout.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome au sein d’un environnement organisationnel structuré, tout en respectant les cadres de gouvernance et les processus établis.
• Excellentes capacités d’organisation, avec une aptitude à gérer des priorités multiples et à produire un travail précis dans les délais impartis, associées à de solides compétences en coordination de projets, notamment en matière de suivi des tâches, de relance des parties prenantes et d’identification de solutions pragmatiques face aux difficultés rencontrées.
• Excellente maîtrise des outils RH numériques tels que les SIRH, les systèmes de suivi des candidats, les plateformes de gestion de la formation (LMS), les outils d'entretien asynchrones et les plateformes de recrutement en ligne. Une bonne connaissance des systèmes RH basés sur SAP est un atout majeur.
• Expérience opérationnelle des outils numériques RH tels que les SIRH, en particulier les modules de recrutement et d’onboarding, les plateformes de gestion de la formation (LMS), les outils d’entretiens asynchrones et les plateformes de recrutement en ligne. La connaissance des systèmes RH basés sur SAP constitue un atout majeur.
• Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel, en faisant preuve d’un fort esprit d’équipe et d’une approche pragmatique du conseil en ressources humaines.
• Solides compétences en gestion des données et en reporting, avec une forte attention portée au suivi des processus et au contrôle qualité.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre langue, avec l’engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Compétences essentielles :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité : 

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye et Ukraine.

CONDITIONS D'EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée

2) Grade et salaire :

• B5-B6
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 890,95 € et 6 846,51 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• Allocation familiale de base
• Expatriation
• Supplément enfant à charge
• Supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• Supplément parent handicapé et à charge
• Suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• Indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• Indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 22 juillet 2026.