Responsable de Pays Principal

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

La Direction des Prêts et du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie des projets, coopère étroitement avec les autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêts et de subventions de la Banque, conformément aux orientations du Cadre stratégique de la CEB, et pour remplir le mandat social distinctif de la CEB. L&D entretient des relations avec les emprunteurs, identifie des opportunités de financement d’investissements sociaux, gère les aspects clés des évaluations de projets, négocie les contrats, structure les offres financières et contrôle l’utilisation des fonds.                                                                                                                                                                                                                               

La Division des Projets au sein de la Direction des Prêts et du Développement Social (L&D) recherche un(e) Responsable Principal(e) Pays expérimenté(e) pour diriger une équipe de Responsables Pays et de personnel de support afin de mettre en œuvre la politique de prêts et de financement de projets de la Banque et contribuer aux objectifs du Cadre Stratégique de la Banque. Sous la Direction du  Chef de L&D-Projets, le/la candidat(e) retenu(e) possédera une connaissance approfondie de l’environnement économique, politique et social des États membres de la CEB, d’excellentes compétences analytiques et de solides aptitudes en communication pour évoluer efficacement dans un environnement multiculturel.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Gérer, motiver et encadrer une équipe de Responsables Pays et de personnel de support.
• Assurer une collaboration efficace au sein de l’équipe. Définir les objectifs opérationnels individuels et suivre leur réalisation (évaluations périodiques) conformément au Cadre stratégique de la Banque, aux objectifs de L&D et aux ratios prudentiels et financiers de la CEB.
• Soutenir de manière proactive le développement et garantir l’harmonisation de la qualité de l’approche de l’Unité en matière de génération de pipeline, d’évaluation et de mise en œuvre des projets, y compris la documentation.
• Travailler avec l’équipe des Responsables Pays pour assurer la rigueur dans l’enregistrement des projets, la préparation et la planification des décaissements. Effectuer des visites sur site afin de faciliter l’accès de la CEB aux projets ou d’améliorer leur mise en œuvre.
• Gérer le portefeuille de projets désigné et son agenda. Coordonner et assurer le développement des projets tout au long du cycle, examiner les documents, anticiper et réduire l’impact des problèmes éventuels.
• Encadrer les Responsables Pays et favoriser le partage horizontal des connaissances sur les expériences liées à des structures complexes, des contreparties ou des problématiques.
• Optimiser la coopération interne au sein de la Division et avec les autres services de la CEB pour les tâches connexes.
• Répondre aux tâches transversales liées aux activités quotidiennes de la Division des Projets, telles que la planification des activités, la mise à jour et/ou l’élaboration des procédures, le suivi des recommandations Ex-Post, la communication.
• Contribuer aux débats stratégiques concernant les activités de L&D et le Cadre Stratégique de la CEB par la participation à des réunions internes et/ou l’élaboration de propositions sur des documents stratégiques.
• Répondre à d’autres demandes liées aux objectifs de la Division des Projets et représenter le Chef de Division dans des comités ou autres réunions de coordination interne, sur demande ou en son absence.

PROFIL

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire supérieur en économie, finance, administration des affaires, STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), sciences sociales ou équivalent

Expérience professionnelle :

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans le secteur bancaire, le financement de projets ou la gestion financière au sein d’une institution financière, d’une organisation internationale, d’un organisme de développement ou d’un cabinet de conseil.
• Très bonne compréhension des états financiers, des marchés de capitaux, des pratiques de prêt et des processus budgétaires, ainsi qu’une bonne connaissance/sensibilisation aux différents aspects pertinents pour l’évaluation des projets, tels que les exigences techniques, la connaissance sectorielle, le cadre juridique, la sensibilité aux risques, les règles de passation des marchés, etc.
• Maîtrise de la rédaction technique financière et familiarité avec la banque de développement.
• Connaissance du contexte international politique, économique, social et culturel ; compréhension du contexte régional des pays assignés (situation politique et économique, organisation institutionnelle et administrative, droit constitutionnel et public).
• Connaissance de l’organisation : compréhension du mandat de la CEB, de la politique de prêts et de projets ainsi que des cadres, conventions, réglementations, obligations de reporting et conditions de décaissement associés.
• Expérience avérée dans la gestion réussie d’équipes de projets, indispensable. Une expérience en management direct et en atteinte d’objectifs définis serait un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D’EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A4/A5
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ à partir de 10.972,87 EUR and 12.707,11 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 25 janvier 2026.

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 25 janvier 2026.