Senior Business Analyst - Spécialiste Comptabilité

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

Si vous êtes passionné(e) par la contribution à des projets ayant un impact durable à travers l'Europe, nous invitons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Rejoignez-nous pour faire une différence tout en faisant progresser les principes de durabilité, d'égalité et de bien-être social.

L’Unité Comptabilité recherche un·e Business analyste senior, spécialiste en comptabilité pour accompagner l’implémentation du projet Capital Markets System (CMS) pendant la phase critique de déploiement. Ce poste temporaire vise à renforcer le volet comptable et à garantir la bonne implémentation des processus comptables dans le nouveau système. Le/La titulaire du poste contribuera à la validation des configurations du système pour le grand livre auxiliaire, à la définition et à la coordination des activités de test, à l'accompagnement des de recettes utilisateur (UAT) et à la coordination harmonieuse de toutes les activités liées à la comptabilité. Compte tenu de la complexité, de l'impact réglementaire et des délais serrés du projet, ce renfort est essentiel pour assurer une transition en toute sécurité et limiter les risques opérationnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Valider les spécifications de configuration avec le fournisseur pour le grand livre auxiliaire comptable du CMS.
• Assurer la coordination des activités liées à la comptabilité pendant la phase d’implémentation.
• Garantir la cohérence, la qualité et la traçabilité des processus comptables dans le système.
• Définir et mettre à jour les stratégies et les plans de tests.
• Soutenir et coordonner les recettes utilisateur (UAT).
• Identifier et résoudre les anomalies pendant les phases de test et d’implémentation. 

PROFIL

Parcours académique :

• Diplôme universitaire supérieur en comptabilité, finance, systèmes d'information ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Expérience avérée dans les processus comptables au sein d'une institution financière ou d'un environnement bancaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans des projets d’implémentations de systèmes (ERP / systèmes bancaires centraux (core banking) / systèmes comptables) ; idéalement acquise en cabinet de conseil.
• Une bonne connaissance des systèmes bancaires centraux (core banking) sera fortement appréciée.
• Expérience opérationnelle des phases de test (UAT), de la validation des systèmes et de l'interaction avec les fournisseurs.
• Solides connaissances des principes comptables, des normes IFRS et des processus de reporting financier.
• Bonne compréhension du cycle de vie des projets d’implémentation de système (tests, validation, support à la mise en production).
• Excellentes compétences de coordination et d'organisation.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité d’interagir avec les parties prenantes techniques et non techniques.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement transversal et orienté projets.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité :

Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

1) La CEB propose un contrat temporaire initial de 4 mois, à pourvoir dès que possible avec la possibilité, sous certaines conditions, d'un renouvellement jusqu'à un maximum de 24 mois.

2) Grade et salaire :

• A2
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ à partir de 7,652.42€, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres de la CEB.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploie de la Banque avant minuit heure de Paris le 20/07/2026.