Stagiaire - Corporate Services

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés et orientés clients afin d’optimiser l’environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat.

En tant que partenaire des activités de la Banque, CS soutient un effectif compétent, connecté et tourné vers le numérique, dans un environnement de travail adapté et sûr, et assure des services efficaces en matière de déplacements professionnels et de visas. La Direction des Services Corporate, comprend 3 Divisions : la Gestion des Services Généraux et Voyages (FTM), les Technologies de l'Information (IT) et les Ressources Humaines (RH).

La Direction des Services Corporate de la Banque de Développement du Conseil de l'Europe recherche un·e stagiaire pour travailler directement avec la Directrice des Services Corporate. Il/Elle apportera son soutien aux priorités de la Direction, ainsi qu’aux activités de coordination et de suivi.

 Le/la candidat·e retenu·e rendra compte la Directrice des Services Corporate et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la Direction CS et de l’ensemble de la Banque.

Le rôle offrira un soutien transversal à caractère analytique et lié à la gestion de projets. Il ne se substitue pas aux responsabilités relevant des différentes Divisions.

FONCTIONS

Principales responsabilités / Missions:

• Projets et budgets : assurer le suivi des principaux projets, priorités et budgets de la Direction ; consolider les contributions des Divisions et signaler les questions nécessitant l’attention de la Directrice.
• Processus : examiner certains processus, identifier les lacunes ou les responsabilités insuffisamment définies et formuler des propositions d’amélioration pragmatiques, y compris par le recours à l’automatisation lorsque cela est pertinent.
• Coordination au sein de la Direction : soutenir la collaboration entre les Divisions sur les sujets transversaux, contribuer à la clarification des responsabilités et assurer le suivi des actions convenues.
• Intelligence artificielle et automatisation : recenser les possibilités concrètes de recours à l’intelligence artificielle et à l’automatisation et accompagner leur mise en œuvre.
• Soutien à la Directrice : préparer des analyses, notes d’information et propositions synthétiques sur des questions stratégiques ou organisationnelles spécifiques, et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d'études dans un établissement d'enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Des études en management, en analyse des organisations ou dans un domaine connexe constitueraient un atout particulièrement apprécié.

Expérience et compétences professionnelles :

• Une expérience professionnelle ou bénévole pertinente pour le rôle, en particulier dans le milieu universitaire, les instituts de recherche ou les organisations intergouvernementales/non gouvernementales, serait un atout ;
• Intérêt marqué pour les questions et les politiques sociales, économiques et environnementales dans les pays membres de la CEB ;
• La connaissance des travaux/méthodologies d'évaluation serait un atout ;
• Compétences techniques/informatiques : maîtrise avancée de MS Office, Excel et PowerPoint ; la connaissance d'autres logiciels d'analyse et de présentation de données serait un atout.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d'avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le stage serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance pratique de l'autre langue est souhaitable.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

 Nationalité :

• Citoyen de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye et Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d'une durée de 6 mois, à partir de février 2027. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l'emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d'enseignement.

Indemnité de stage : Les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.

L'admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent plusieurs étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits ainsi que des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement à distance, par voie électronique.

Les candidat·e·s des Etats membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque à l'adresse https://jobs.coebank.org avant minuit, heure de Paris, le 11 novembre 2026.