Stagiaire - Risque de Crédit

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricte, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction du Risque et du Contrôle (R&C) promeut une solide culture du risque et du contrôle au sein de la CEB afin de garantir la viabilité financière et la résilience opérationnelle à long terme de la Banque, tout en lui permettant de remplir son mandat social. La Direction R&C identifie, évalue, surveille, signale, atténue et contrôle l'exposition de la Banque aux principaux risques financiers auxquels elle est confrontée dans le cadre de ses activités courantes, à savoir le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité et le risque opérationnel. La Direction R&C préserve également la solvabilité de la CEB et sa notation externe irréprochable afin de renforcer la confiance des parties prenantes en surveillant efficacement les budgets et en veillant à ce que les services comptables soient conformes aux meilleures pratiques. La Direction veille également à la transparence des rapports financiers et à l'efficacité des contrôles effectués par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB, tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

La Direction du Risque et du Contrôle de la Banque de Développement du Conseil de l'Europe  recherche un stagiaire pour son Unité Risque de Crédit afin de soutenir la mise en œuvre de projets financiers et sociaux conformément à la politique de risque et au mandat social de la CEB. Il/elle rendra compte au Chef du Risque de Crédit et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de l'Unité Risque de Crédit.

FONCTIONS

Principales responsabilités :

• Fournir un soutien dans l'évaluation des risques des contreparties selon les méthodes requises, l'analyse financière et les critères de risque de crédit.
• Recueillir et rechercher des informations financières, comparer des ratios, effectuer des classifications, surveiller les informations financières et économiques quotidiennes et périodiques.
• Surveiller les expositions et vérifier la conformité des données.
• Aider à l'établissement des rapports sur la gestion des risques de crédit et des tableaux de bord mensuels.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d'études dans un établissement d'enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en finance, banque, économie appliquée ou dans un domaine connexe.

Expérience et compétences professionnelles :

• Bonne connaissance et compréhension des concepts et des outils de gestion du risque de crédit.
• Solide capacité de jugement et faculté à analyser des données financières et à évaluer les risques.
• Bonne capacité à structurer et à synthétiser des informations financières et techniques tout en prêtant attention à l'exactitude et aux détails des documents financiers.
• Fortes compétences rédactionnelles pour rédiger des documents clairs, concis et convaincants.
• Grande capacité à communiquer de manière adéquate.
• Grande capacité à gérer des points de vue divergents et haut niveau d'éthique professionnelle et d'intégrité.
• Maîtrise de MS Office (principalement Excel), des outils collaboratifs (Teams, Zoom) et des applications d'IA (Copilot).
• Des connaissances en informatique (Python, R) seraient un atout.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d'avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le stage serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance pratique de l'autre langue est souhaitable.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

 Nationalité :

• Citoyen de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye et Ukraine.

EMPLOYMENT CONDITIONS

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d'une durée de 6 mois, à partir de février 2026. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l'emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d'enseignement.

Indemnité de stage : Les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque. Veuillez noter que l'obtention de visas nécessaires relève de la seule responsabilité du/de la stagiaire.

L'admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

RECRUITMENT CONDITIONS

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des Etats membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque à l'adresse https://jobs.coebank.org avant minuit, heure de Paris, le 09/11/2025.