Stagiaire - Risque de Crédit

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de la dégradation de l’environnement.

La Direction du Risque et du Contrôle (R&C) promeut une solide culture du risque et du contrôle au sein de la CEB afin de garantir la viabilité financière et la résilience opérationnelle à long terme de la Banque, tout en lui permettant de remplir son mandat social. La Direction R&C identifie, évalue, surveille, signale, atténue et contrôle l'exposition de la Banque aux principaux risques financiers auxquels elle est confrontée dans le cadre de ses activités courantes, à savoir le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité et le risque opérationnel. La Direction R&C préserve également la solvabilité de la CEB et sa notation externe irréprochable afin de renforcer la confiance des parties prenantes en surveillant efficacement les budgets et en veillant à ce que les services comptables soient conformes aux meilleures pratiques. La Direction veille également à la transparence des rapports financiers et à l'efficacité des contrôles effectués par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB, tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

La Direction R&C recherche un·e stagiaire pour apporter son soutien à l'équipe dans ses activités d'analyse, de reporting et de coordination. Le/La stagiaire participera à l'analyse des risques, à la consolidation des données et aux processus de reporting, et contribuera à la préparation de la documentation interne ainsi qu'aux activités de coordination de l'équipe. Ce poste offre une large exposition à la fois à l'analyse des risques et aux processus opérationnels dans un environnement bancaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Apporter un soutien dans l’évaluation des risques des contreparties selon l’’analyse financière et les critères de risque de crédit.
• Collecter et analyser des informations financières et économiques, effectuer des classifications et assurer le suivi des données pertinentes.
• Contribuer à la collecte, à la centralisation et à la vérification des données financières et opérationnelles destinées aux rapports internes et aux tableaux de bord.
• Participer à l’examen des documents financiers, des rapports internes et des indicateurs clés de risque (KRI) afin d’en garantir la cohérence et l’exactitude.
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques et des tableaux de bord analytiques (Excel, Power BI ou outils similaires).
• Participer à l’élaboration des rapports sur la gestion du risque de crédit et à la préparation des tableaux de bord.
• Apporter son soutien à la rédaction et à la structuration de notes, de synthèses et de documents internes, y compris les supports destinés aux comités.
• Préparer et mettre en forme les rapports, les présentations et les documents internes afin d’en garantir la clarté et la cohérence.
• Contribuer à l’organisation des flux de travail et des activités de coordination, notamment la collecte de données et le partage d’informations entre les équipes.
• Apporter son soutien aux tâches administratives et de coordination (organisation de réunions, outils de suivi, documentation). 

PROFIL

Parcours universitaire: 

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d'études dans un établissement d'enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en finance, banque, économie appliquée ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle et compétences:

• Bonne compréhension des concepts liés au risque de crédit et à l’analyse financière.
• Solidecapacité à structurer et à synthétiser des informations financières et techniques, tout en veillant à la précision et aux détails des documents financiers.
• Fortes compétences rédactionnelles pour rédiger des documents clairs, concis et convaincants.
• Grande capacité à communiquer de manière adéquate.
• Grande capacité à gérer des points de vue divergents, ainsi qu’un sens aigu de l’éthique professionnelle et de l’intégrité.
• Maîtrise de MS Office (principalement Excel), des outils collaboratifs (Teams, Zoom) et des applications d’IA (Copilot).
• Des compétences en informatique (Python, R) seraient un atout.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d'avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le stage serait un avantage.

Compétences linguistiques :

Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance pratique de l'autre langue est souhaitable.

Compétences fondamentales:

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité:

Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

CONDITIONS D’EMPLOI

Durée du stage : Le candidat retenu effectuera un stage d’une durée de 6 mois, à compter de septembre 2026. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée afin de s’adapter à l’emploi du temps du stagiaire ou aux exigences de son établissement d’enseignement.

Indemnité de stage : Les stagiaires de la CEB perçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 € par mois destinée à couvrir une partie de leurs frais de subsistance, de transport en commun et de logement. Les frais de déplacement ou autres dépenses ne sont pas pris en charge par la Banque. Veuillez noter que l’obtention de tout visa nécessaire relève de la seule responsabilité du stagiaire.

L’admission à un stage ne confère pas au stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni ne lui donne droit à une nomination ultérieure, qu’elle soit à titre permanent ou temporaire.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 08/07/2026.