Chargé(e) de Financement

La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 pays membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l’éducation, la santé et le logement abordable, tout en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l’environnement.

La Direction des Finances (FIN) veille à ce que la gestion financière de la CEB préserve sa solidité et sa résilience dans la poursuite de son mandat social. FIN propose des solutions financières durables aux clients de la CEB et obtient des ressources financières à des conditions compétitives grâce à des émissions obligataires sur les marchés financiers et à la gestion des relations avec les investisseurs. FIN garantit un niveau de liquidité adéquat pour couvrir les activités de prêt et permet à la Banque d’honorer ses échéances de dette et de faire face à des événements imprévus, tout en générant des bénéfices nets et en renforçant continuellement les fonds propres de la CEB.

FIN maintient également la rentabilité durable de la CEB en gérant le bilan de la Banque et en soutenant la Direction des Prêts et du Développement Social dans la négociation des conditions de prêt avec les emprunteurs. FIN assure la première ligne de défense de la gestion des risques de la CEB en gérant et en contrôlant les risques de liquidité, de taux d’intérêt et de change. Enfin, FIN garantit également le règlement sécurisé de tous les flux de trésorerie.

L’Unité Financement et Relations Investisseurs recherche un·e Chargé·e de Financement expérimenté·e, qualifié·e et dynamique afin d’exécuter et de sécuriser des opérations de financement dans le respect du programme de financement, du cadre financier et des règles de la CEB. Le rôle comprend également la gestion des relations avec les banques, les investisseurs institutionnels et les autres acteurs des marchés obligataires internationaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participer à la planification et à l’exécution du programme annuel de financement de la CEB sur les marchés internationaux des capitaux.
• Contribuer à la structuration, à la tarification et à la documentation des émissions obligataires réalisées par syndication ou placement privé, conformément aux politiques internes, aux cadres de finance durable de la Banque et aux standards internationaux des marchés des capitaux.
• Réaliser des opérations de couverture dans différentes devises, structures et maturités.
• Assurer une veille permanente des marchés internationaux des capitaux, des évolutions des taux d’intérêt, de la demande des investisseurs et des tendances macroéconomiques afin d’identifier les opportunités de financement et les risques de marché.
• Préparer des présentations relatives aux activités de financement de la Banque. Participer aux réunions, roadshows et activités de communication avec les investisseurs afin de promouvoir la Banque. Contribuer aux groupes de travail des institutions financières internationales afin d’échanger sur les meilleures pratiques.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au reporting du Cadre des obligations d’inclusion sociale de la Banque, tout en veillant à son alignement avec les principes et standards reconnus du marché.
• Préparer des notes d’information, rapports de gestion, analyses de marché et présentations destinés à la haute direction ainsi qu’aux instances de gouvernance.
• Assurer une veille sur les évolutions liées à la fintech et à la numérisation. Développer, maintenir et améliorer les bases de données afin de garantir l’exactitude, l’intégrité et la disponibilité en temps utile des données de marché, de financement et de finance durable nécessaires aux analyses et reportings.

PROFIL

Parcours universitaire :

• Diplôme universitaire (Maters ou équivalent) en finance, banque, ingénierie ou domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Minimum de cinq années d’expérience sur les marchés de capitaux, avec une connaissance approfondie des marchés obligataires, y compris des produits dérivés.
• Très bonne connaissance et expérience pratique de Bloomberg et de Refinitiv Workspace.
• Expérience avérée dans la conception et la gestion de bases de données.
• Excellentes compétences informatiques et maîtrise des outils bureautiques standard (traitement de texte Word, présentations PowerPoint, Outlook, publications web) ainsi que des compétences en programmation (feuilles de calcul Excel incluant des formules complexes ou personnalisées, bases de données – notamment Access, langages de requête et langages de codage tactiques tels que VBA).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation : aptitude à communiquer, présenter et rédiger des rapports de manière claire, concise et convaincante.
• Capacité avérée à résoudre des problèmes et esprit critique. Capacité à trouver des solutions appropriées aux problèmes/difficultés dans des délais courts.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre, avec l’engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D'EMPLOI

1) Contrat initial de 4 ans (dont une période d'essai d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée

2) Grade et salaire :

• A2/A3
• Selon le niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 7 652,42 EUR et 9 442,63 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.

• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat·e retenu·e :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 9 août 2026.